【従業員用】目標設定、自己中間面談、自己評価はどのように入力したらよいですか？

操作方法を以下記載いたします。

・目標設定
・自己中間面談
・自己評価

※目標承認、評価者中間面談、一次～四次評価の入力方法は以下記事をご参照ください。
【従業員用】目標承認、評価者中間面談、一次～四次評価はどのように入力したらよいですか？

目標設定

※設定により、目標設定が行われないこともございます。

評価管理＞目標・評価一覧 から操作します。

1.該当評価の歯車にカーソルを合わせ、［目標］をクリックします。

2.評価シートに必要事項を入力します。
※ウェイトが表示されている場合は、100％でないとエラーになります。
※評価者の設定した評価テンプレートの設定により、項目内容・タイトルが変更となっている場合があります。

3.入力が完了したら［目標承認依頼］をクリックし、必要であればをコメント記入し、［確定］をクリックします。
※［タブを下書き保存］をクリックすると編集内容が下書きとして保存されます。

自己中間面談

※設定により、中間面談が行われないこともございます。

評価管理＞目標・評価一覧 から操作します。

1.該当評価の歯車にカーソルを合わせ、［中間コメント］をクリックします。

2.評価シートに自己中間コメントを入力します。
※自己中間コメントは空欄でも次フェーズに移ることが可能です。
※2回目以降の中間面談の際は、点線部のプルダウンから過去の中間コメントを閲覧することが可能です。
※管理者の設定した評価テンプレートの設定により、中間面談を行う回数や、中間コメントを記入する対象者が異なっている場合があります。

3.入力が完了したら［自己中間コメント確定］をクリックし、必要であればコメント記入し、［確定］をクリックします。
※コメントが未入力でも［確定］が可能です。
※［タブを下書き保存］をクリックすると編集内容が下書きとして保存されます。

自己評価

※設定により、自己評価が行われないこともございます。

評価管理＞目標・評価一覧 から操作します。

1.該当評価の歯車にカーソルを合わせ、［評価］をクリックします。

2.評価シートにある［自己評価］と［自己評価コメント］を入力します。
※［目標設定の表示］をクリックすると、目標設定シートが閲覧できます。
※中間面談を実施した場合、［中間面談の表示］をクリックすると中間コメントシートが閲覧できます。

3.入力が完了したら、［自己評価確定］クリックし、必要があれば送信時コメントを記入し、［確定］をクリックします。
※［自己評価コメント］は未入力でも自己評価は確定できます。
※［タブを下書き保存］をクリックすると編集内容が下書きとして保存されます。