【従業員用】目標承認、評価者中間面談、一次～四次評価はどのように入力したらよいですか？

操作方法を以下記載いたします。

・目標承認
・評価者中間面談
・一次～四次評価

※目標設定・自己中間面談・自己評価の入力方法は以下記事をご参照ください。
【従業員用】目標設定、自己中間面談、自己評価はどのように入力したらよいですか？

目標承認

※設定により、目標承認が行われないこともございます。

評価管理 ＞ 被評価者一覧 から操作します。

1.［評価名の選択］から承認する評価名を選択し、承認を行う従業員の［］にカーソルを合わせ、［目標承認］をクリックします。
※表示情報が多い場合に「評価サイクル」で絞り込み表示が可能

2.被評価者が記入した評価シートを確認し、［目標設定承認］をクリックします。
※目標を被評価者に差し戻す場合は、［目標設定差し戻し］をクリックします。
※管理者の設定した評価テンプレートの設定により、項目内容・タイトルがイメージと異なっている場合があります。

評価者中間面談

評価管理 ＞ 被評価者一覧 から操作します。

1.［評価名の選択］から中間面談を行う評価名を選択し、中間コメントの記入を行う従業員の［］にカーソルを合わせ、［中間コメント］をクリックします。
※表示情報が多い場合に「評価サイクル」で絞り込み表示が可能

2.被評価者が記入した自己中間コメントを確認の上、評価者中間コメントを記入し、［評価者中間コメント確定］をクリックします。

※評価者中間コメントは空欄でも次フェーズに移ることが可能です。
※2回目以降の中間面談の際は、点線部のプルダウンから過去の中間コメントを閲覧することが可能です。
※目標を被評価者に差し戻す場合は、［目標設定差し戻し］をクリックします。
※自己中間コメントを被評価者に差し戻す場合は、［自己評価コメント差し戻し］をクリックします。
※評価者の設定した評価テンプレートの設定により、中間面談を行う回数や、中間コメントを記入する対象者が異なっている場合があります。（評価者が中間コメントを記入しない場合もございます）

3.入力が完了したら［評価者中間コメント確定］をクリックし、必要であればコメント記入し、［確定］をクリックします。
※コメントが未入力でも［確定］が可能です。
※［タブを下書き保存］をクリックすると編集内容が下書きとして保存されます。

一次～四次評価

評価管理 ＞ 被評価者一覧 から操作します。

1.［評価名の選択］から評価する評価名を選択し、評価を行う従業員の［］にカーソルを合わせ、[評価]をクリックします。
※表示情報が多い場合に「評価サイクル」で絞り込み表示が可能

2.被評価者が記入した自己評価を確認し、「評点」「評価コメント」「加算評価」の入力を行います。 入力後、［一次評価確定］をクリックします。
〈入力規則〉

• 一次～四次評価：プルダウンから選択します。
• 一次～四次評価コメント：1000文字まで。
• ［仮計算］をクリックすることで点数の合計を計算できます。
• ［加点評価］のプルダウンから加点を行うことができます。
• ［加点後合計］で加点後の合計点が表示されます。

※評価を被評価者に差し戻す場合は、［差し戻し］をクリックします。
※評価者の設定した評価テンプレートの設定により、項目内容・タイトルがイメージ異なっている場合があります。
※［目標設定の表示］をクリックすると、目標設定シートが閲覧できます。
※中間面談を実施した場合、［中間面談の表示］をクリックすると中間コメントシートが閲覧できます。

3.［評価コメント］を記入し、［確定］をクリックします。
※評価コメントが未入力でも［確定］が可能です。