従業員が設定した目標の内容を修正したいです。どうすればいいですか？

目標の内容を修正・変更されたい場合、現在の評価ステータスによって方法が異なります。

評価シートの現在のステータスをご確認ください。
※［評価結果一覧］画面のステータス

• 自己中間面談待ち（評価者中間面談が存在する）
• 自己中間面談待ち（評価者中間面談が存在しない）
• 一次～四次評価者中間面談待ち
• 自己評価待ち
• 一次評価者評価待ち（自己評価スキップの場合）
• 一次～四次評価者評価待ち
• 最終評価・評価調整中
• 評価完了

自己中間面談待ち（評価者中間面談が存在する）

評価シートのステータスが「自己中間面談待ち（評価者中間面談が存在する）」の場合、以下の手順で目標設定まで差し戻すことが可能です。

1.被評価者アカウントの［評価管理 ＞ 目標・評価一覧］から操作します。
　差し戻したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［中間コメント］をクリックします。
　［自己中間コメント確定］をクリックします。
※内容を記入する必要はございません。

2.評価者アカウントの［評価管理 ＞ 被評価者一覧］から操作します。
　差し戻したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［中間コメント］をクリックします。
　［目標差し戻し］をクリックします。
※内容を記入する必要はございません。

自己中間面談待ち（評価者中間面談が存在しない）

評価シートのステータスが「自己中間面談待ち（評価者中間面談が存在しない）」の場合、以下の手順で目標設定をやり直すことが可能です。

1.被評価者アカウントの［評価管理 ＞ 目標・評価一覧］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［中間コメント］をクリックします。
　［自己中間コメント確定］をクリックします。
※内容を記入する必要はございません。

2.管理者アカウントの［評価管理 ＞ 評価テンプレート］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［目標設定情報修正］をクリックします。
　目標名・目標設定期限を記入し、再度目標設定を行う対象者を選択し、［登録］をクリックします。

従業員アカウント側では目標設定シートが複製されます。
※元のデータは「差し替え」のステータスとなり、閲覧のみ可能な状態で保存されます。

一次～四次評価者中間面談待ち

評価シートのステータスが「一次～四次評価者中間面談待ち」の場合、以下の手順で目標設定まで差し戻すことが可能です。

1.評価者アカウントの［評価管理 ＞ 被評価者一覧］から操作します。
　差し戻したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［中間コメント］をクリックします。
　［目標差し戻し］をクリックします。
※内容を記入する必要はございません。

自己評価待ち

評価シートのステータスが「自己評価待ち」の場合、以下の手順で目標設定をやり直すことが可能です。

1.管理者アカウントの［評価管理 ＞ 評価テンプレート］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［目標設定情報修正］をクリックします。
　目標名・目標設定期限を記入し、再度目標設定を行う対象者を選択し、［登録］をクリックします。

従業員アカウント側では目標設定シートが複製されます。
※元のデータは「差し替え」のステータスとなり、閲覧のみ可能な状態で保存されます。

一次評価者評価待ち（自己評価スキップの場合）

評価シートのステータスが「一次評価者評価待ち（自己評価スキップの場合）」の場合、以下の手順で目標設定をやり直すことが可能です。

1.管理者アカウントの［評価管理 ＞ 評価テンプレート］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［目標設定情報修正］をクリックします。
　目標名・目標設定期限を記入し、再度目標設定を行う対象者を選択し、［登録］をクリックします。

従業員アカウント側では目標設定シートが複製されます。
※元のデータは「差し替え」のステータスとなり、閲覧のみ可能な状態で保存されます。

一次～四次評価者評価待ち

評価シートのステータスが「一次～四次評価者評価待ち」の場合、以下の手順で目標設定をやり直すことが可能です。

1.評価者アカウントの［評価管理 ＞ 被評価者一覧］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［評価］をクリックします。
　［差し戻し］をクリックします。

2.管理者アカウントの［評価管理 ＞ 評価テンプレート］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［目標設定情報修正］をクリックします。
　目標名・目標設定期限を記入し、再度目標設定を行う対象者を選択し、［登録］をクリックします。

従業員アカウント側では目標設定シートが複製されます。
※元のデータは「差し替え」のステータスとなり、閲覧のみ可能な状態で保存されます。

最終評価・評価調整中

評価シートのステータスが「最終評価・評価調整中」の場合、以下の手順で目標設定をやり直すことが可能です。

1.評価結果一覧権限付与アカウントの［評価管理 ＞ 評価結果一覧］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［最終評価者に差し戻し］をクリックします。

2.最終評価者アカウントの［評価管理 ＞ 被評価者一覧］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［評価］をクリックします。
　［差し戻し］をクリックします。

3.管理者アカウントの［評価管理 ＞ 評価テンプレート］から操作します。
　再度目標設定したい評価の歯車マークにカーソルを合わせ、［目標設定情報修正］をクリックします。
　目標名・目標設定期限を記入し、再度目標設定を行う対象者を選択し、［登録］をクリックします。

従業員アカウント側では目標設定シートが複製されます。
※元のデータは「差し替え」のステータスとなり、閲覧のみ可能な状態で保存されます。

評価完了

評価完了した評価の目標設定をやり直すことはできかねます。
新しい評価シートを作成することで、目標設定からやり直していただけますと幸いです。