最終評価者まで目標承認されている場合、期中に目標の内容を修正することはできますか? 2023年10月26日 02:32 更新 「目標設定情報修正」を行うことで可能でございます。 ※中間面談を行っていた場合、元データの中間面談の内容は消去されます。 目次 設定方法 登録完了後の従業員アカウントでの表示 設定方法 1.評価管理 > 評価前準備 > 評価テンプレート にて設定します。目標設定情報を修正したい評価テンプレートの歯車マークにカーソルを合わせ、[目標設定情報修正]をクリックします。 ※被評価者のステータスが以下の場合のみ利用可能です。・自己評価待ち・自己評価差し戻し 2.各項目を入力後、目標設定情報の修正を行いたい従業員を選択し、[登録]をクリックします。 目標名 目標設定期限 アラートメールの配信設定 □にチェックを入れます。 メールの配信頻度をプルダウンから選択します。(目標設定期限の終了日から起算します) 登録完了後の従業員アカウントでの表示 従業員アカウント側では目標設定シートが複製されます。※元のデータは「差し替え」のステータスとなり、閲覧のみ可能な状態で保存されます。 関連記事 評価テンプレートはどのように設定しますか? 中間面談後、目標の内容を修正することはできますか? 2024年6月6日更新 評価結果出力の出力件数が増加します 最終評価者に評価を差し戻すにはどうすればよいですか? 給与明細の項目に数字以外を表示することはできますか?