中間面談後、目標の内容を修正することはできますか？

「目標設定情報修正」を行うことで可能でございます。

※「目標設定情報修正」を行うと、中間面談の内容は消去されます。

目次

• 設定方法
• 登録完了後の従業員アカウントでの表示

設定方法

1.評価管理 ＞ 評価前準備 ＞ 評価テンプレート にて設定します。目標設定情報を修正したい評価テンプレートの歯車マークにカーソルを合わせ、［目標設定情報修正］をクリックします。

※被評価者のステータスが以下の場合のみ利用可能です。
・自己評価待ち
・自己評価差し戻し

2.各項目を入力後、目標設定情報の修正を行いたい従業員を選択し、［登録］をクリックします。

• 目標名
• 目標設定期限
•  アラートメールの配信設定
  • □にチェックを入れます。
  • メールの配信頻度をプルダウンから選択します。（目標設定期限の終了日から起算します）
    

登録完了後の従業員アカウントでの表示

従業員アカウント側では目標設定シートが複製されます。
※元のデータは「差し替え」のステータスとなり、閲覧のみ可能な状態で保存されます。