「計算式（日付）」・「計算式（数値）」パーツはどのような場面で使用をしますか？

「計算式（日付）」パーツは、「日付」に対して、期間計算の算出の場合に使用します。

例）休職期間の算出

「計算式（数値）」パーツは、「数値」に対して、四則演算を行いたい場合に使用します。

例）手当の合計額の算出

それぞれの設定方法を、以下記載いたします。

目次

• 「計算式（日付）」を用いて、「日付」に対して、期間計算を行う場合
• 「計算式（数値）」を用いて、「数値」に対して、四則演算を行う場合

「計算式（日付）」を用いて、「日付」に対して、期間計算を行う場合

例）休職期間の算出。

従業員情報＞タブ項目設定＞タブ項目作成より設定します。

※あらかじめ「休職開始日」「休職終了日」の項目を作成しておきます。

1.計算式（日付）パーツをフォームにドラック&ドロップします。

2.[項目名]を入力し、起点は日付フィールドから「休職開始日」を選択します。

終点は日付フィールドから「休職終了日」を選択します。

3.フォーマットにて「％Y年％Mヶ月」と入力し、[設定する]をクリックします。

4.「休職開始日」と「休職終了日」に登録したデータをもとに、「休職期間」が計算されます。

「計算式（数値）」を用いて、「数値」に対して、四則演算を行う場合

例）手当の合計額の算出

従業員情報＞タブ項目設定＞タブ項目作成より設定します。

※あらかじめ「役職手当」「資格手当」「家族手当」の項目を作成しておきます。

1.計算式（数値）パーツをフォームにドラッグ＆ドロップします。

2.[項目名]を入力し、選択項目から「役職手当」「資格手当」「家族手当」に選択し、[選択]をクリックします。

3.式の[項目コード]の間に「+（プラス）」を入力し、[設定する]をクリックします。

※「+（プラス）」の他にも、「-（マイナス）」、「*(掛け算)」、「/（割り算）」も可能です。

4.「役職手当」「資格手当」「家族手当」に登録したデータをもとに「手当合計」が計算されます。